一、员工长期请事假可以辞退吗
员工长期请事假，单位能否辞退需分情况判断：
1.依据规章制度：如果公司有合法有效的规章制度，明确规定了员工请事假的期限和超期处理办法，比如规定连续请事假超过一定天数（如30天）属于严重违反公司制度，那么员工长期请事假且达到该标准，公司可按规定辞退，且无需支付经济补偿。
2.协商一致：若公司与员工就长期事假及后续处理达成一致，如员工同意事假期间劳动合同中止或解除，公司也可据此辞退员工。
3.无相关规定：要是公司没有相关制度，或虽有请事假规定但未明确超期处理方式，直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，或支付违法解除的赔偿金。
二、员工自虐如何辞退赔偿金
1.一般情况下，若员工自虐行为未严重影响工作且未违反公司规章制度，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.若员工自虐行为严重影响工作秩序、违反公司明确规定的规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可以依据规章制度辞退员工，这种情况下无需支付赔偿金。
3.公司在处理此类问题时，需保留好相关证据，如员工自虐行为的记录、对工作造成影响的证明、规章制度等，以证明辞退的合法性。
三、孕妇被辞退只有赔偿金吗
孕妇被辞退并非只有赔偿金，权益如下：
1.赔偿金：若单位违法辞退孕妇，孕妇可要求赔偿金。依据劳动合同法，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.恢复劳动关系及工资补偿：孕妇有权要求恢复劳动关系。恢复后，单位需补发违法辞退期间的工资。比如从辞退日到恢复劳动关系日，这期间工资应正常发放。
3.三期待遇：孕期、产期、哺乳期内，孕妇享有相应待遇。如产假工资、生育津贴等，单位应按规定保障。
孕妇被辞退可结合自身情况，有多种权益主张，并非局限于赔偿金。
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