ä¸ºåŠ å¼ºå’Œæ”¹è¿›å¦ç”Ÿæ•™è‚²ç®¡ç†å·¥ä½œï¼Œå»ºç«‹æœ‰æ•ˆçš„辅导员管ç†ã€ç›‘ç£å’Œå¥–惩机制,建设一支高效精干的辅导员队ä¼ï¼Œç‰¹åˆ¶å®šæœ¬åŠžæ³•ã€?/p>
一ã€è€ƒæ ¸å¯¹è±¡
商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢ä¸“èŒè¾…导员ã€?/p>
二ã€è€ƒæ ¸å†…容
ä¾æ®è¾…导员工作è¦æ±‚和工作èŒè´£ï¼Œå»ºç«‹è€ƒæ ¸æŒ‡æ ‡ä½“系。主è¦åŒ…括德ã€èƒ½ã€å‹¤ã€ç»©å››ä¸ªæ–¹é¢ï¼Œé‡ç‚¹è€ƒæ ¸å·¥ä½œå®žç»©ã€‚具体å¯å‚照《商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸é‡è¡¨ã€‹ã€?/p>
三ã€è€ƒæ ¸åŽŸåˆ™
è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸è¦åšæŒä»¥ä¸‹å‡ 个原则:
1.质和é‡ç›¸ç»“åˆçš„原则,既注é‡å·¥ä½œé‡çš„大å°ï¼Œä¹Ÿæ³¨é‡å·¥ä½œè´¨é‡çš„高低ï¼?/p>
2.点和é¢ç›¸ç»“åˆçš„原则,既è¦çœ‹å·¥ä½œçš„é‡ç‚¹ï¼Œä¹Ÿçœ‹å·¥ä½œçš„整体ï¼?/p>
3.常规和创新相结åˆçš„原则,既看常规性的日常工作,也看开拓性的创新工作ï¼?/p>
4.过程和结果相结åˆçš„原则,既看阶段性结果ã€æœ€ç»ˆç»“果,也看工作过程ä¸çš„努力程度ï¼?/p>
5.é‡è§†ç»©æ•ˆçš„原则,主è¦çœ‹å·¥ä½œä¸å®žé™…å–å¾—çš„æˆç»©å’Œæ•ˆæžœï¼?/p>
6.考评与奖酬相一致的原则,将辅导员考评结果与辅导员的业绩津贴ã€èŒåŠ¡è¯„è˜ç›¸ç»“åˆã€?/p>
å››ã€è€ƒè¯„æ–¹å¼
1ã€è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸æ¯å¦å¹´è¿›è¡Œä¸€æ¬¡ï¼Œç”±å„系(院ã€éƒ¨ï¼‰åœ¨å¦å¹´æœ«æˆç«‹ç”±ç³»ï¼ˆé™¢ã€éƒ¨ï¼‰å…šæ”¿é¢†å¯¼ã€ä»»è¯¾æ•™å¸ˆä»£è¡¨ç‰å‚åŠ çš„è€ƒæ ¸å°ç»„ï¼Œå…·ä½“ç»„ç»‡å®žæ–½ã€‚è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸é‡‡å–个人自评ã€å¦ç”Ÿè¯„è®®ã€ç³»ï¼ˆé™¢ã€éƒ¨ï¼‰è€ƒè¯„å’Œå¦ç”Ÿå·¥ä½œéƒ¨é—¨è€ƒè¯„相结åˆçš„æ–¹å¼è¿›è¡Œã€?/p>
ï¼?)个人自评:辅导员对照辅导员工作è¦æ±‚å’ŒèŒè´£å¯¹æœ¬äººä¸€å¹´çš„工作åšå‡ºå…¨é¢æ€»ç»“,å‘所在系(院ã€éƒ¨ï¼‰å…šæ€»æ”¯æ交述èŒæŠ¥å‘Šï¼Œä¸ªäººè‡ªè¯„作为考评的ä¾æ®ã€?/p>
ï¼?)å¦ç”Ÿè¯„议:å„系(院ã€éƒ¨ï¼‰è€ƒæ ¸å°ç»„从å„çéšæœºæŠ½å–部分(比例应ä¸ä½ŽäºŽ40%)或全部å¦ç”Ÿï¼Œå¯¹æ‰€åœ¨ç级辅导员进行评议(辅导员本人ä¸åœ¨åœºï¼‰ã€‚具体å‚照附ä»?《商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸é‡è¡¨ï¼ˆå¦ç”Ÿè¯„议用表)》ã€?/p>
ï¼?)系(院ã€éƒ¨ï¼‰è€ƒè¯„:å„ç³»ï¼ˆé™¢éƒ¨ï¼‰è€ƒæ ¸å°ç»„å¬å¼€è¾…导员述èŒä¼šè®®ï¼Œç»“åˆè¾…导员个人自评和辅导员日常工作记录,对辅导员进行考评。具体å‚照附ä»?《商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸é‡è¡¨ï¼ˆç³»éƒ¨è€ƒè¯„用表)》ã€?/p>
ï¼?)å¦ç”Ÿå·¥ä½œéƒ¨é—¨è€ƒè¯„:æ¯å¦å¹´æœ«ï¼Œå¦é™¢æˆç«‹ç”±å¦ç”Ÿå·¥ä½œç›¸å…³éƒ¨é—¨ç»„æˆçš„辅导员工作考评å°ç»„,结åˆå„部门工作实际对辅导员工作开展情况进行考评。具体å‚照附ä»?《商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸é‡è¡¨ï¼ˆå¦ç”Ÿå·¥ä½œéƒ¨é—¨è€ƒè¯„用表)》ã€?/p>
2ã€è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸ç»“æžœä»¥é‡åŒ–积分形å¼ä½“现。å¦ç”Ÿè¯„价分值å 25%,系(院ã€éƒ¨ï¼‰è€ƒæ ¸åˆ†å€¼å 40%,å¦ç”Ÿå·¥ä½œéƒ¨é—¨è€ƒæ ¸åˆ†å€¼å 35%。在全é¢è€ƒæ ¸çš„基础上,ä¾æ®è€ƒæ ¸ç»¼åˆå¾—åˆ†ç¡®å®šè€ƒæ ¸ç‰çº§ã€?/p>
五ã€è€ƒæ ¸ç‰çº§è¯„定
è€ƒæ ¸ç‰çº§åˆ†ä¸ºä¼˜ç§€ã€ç§°èŒã€åŸºæœ¬ç§°èŒã€ä¸ç§°èŒå››ä¸ªç‰çº§ã€‚优秀辅导员由å„系(院ã€éƒ¨ï¼‰æŽ¨è,ç»å¦é™¢è¯„审产生。优秀åé¢å‚照系(院ã€éƒ¨ï¼‰å¦ç”Ÿå·¥ä½œå¦å¹´è€ƒæ ¸ç»“果由å¦ç”Ÿå·¥ä½œéƒ¨ï¼ˆå¤„)下达。其他ç‰çº§ç”±å„系(院ã€éƒ¨ï¼‰å†³å®šã€?/p>
辅导员有下列情形之一,实行一票å¦å®šï¼Œè®¤å®šä¸ºä¸ç§°èŒè¾…导员:
1.å› ä¸ªäººå·¥ä½œä¸åŠ›è€Œç›´æŽ¥é€ æˆé‡å¤§äººå‘˜ä¼¤äº¡æˆ–责任事故的ï¼?/p>
2.ä¸é‡è§†æ•™å¸ˆèŒä¸šé“德修养而产生æ¶åŠ£å½±å“çš„ï¼?/p>
3.ä¼ æ’ä¸è‰¯æ€æƒ³ã€å动言论的ï¼?/p>
4.å¿½è§†ä¸ªäººä¸–ç•Œè§‚æ”¹é€ ï¼Œè¿·ä¿¡é‚ªæ•™æˆ–åŠ å…¥é‚ªæ•™ç»„ç»‡çš„ï¼?/p>
5.é‡å¤§æ´»åŠ¨ç»„织ä¸åŠ›ï¼Œé€ æˆæ··ä¹±å±€é¢ï¼Œå½±å“æžåçš„ï¼›
6.ä¸æœä»Žé™¢ã€ç³»å·¥ä½œå®‰æŽ’ï¼Œå·¥ä½œæ‡ˆæ€ ï¼Œä¸ä¸»åŠ¨æ”¹è¿›çš„ï¼?/p>
7.å¦ç”Ÿè¯„ä»·æžå·®çš„ã€?/p>
å…ã€è€ƒæ ¸ç»“果的è¿ç”?/p>
è€ƒæ ¸ç»“æžœè¦ä¸Žæœ¬äººè§é¢ï¼Œè¾…å¯¼å‘˜å¯¹è€ƒæ ¸ç»“æžœå¦‚æœ‰å¼‚è®®ï¼Œå¯ç”³è¯·ç³»ï¼ˆé™¢ã€éƒ¨ï¼‰è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸å°ç»„å¤è®®ï¼›å¤è®®åŽä»æœ‰å¼‚议,本人å¯å†™å‡ºä¹¦é¢æ„è§ï¼Œç”³è¯·é™¢å¦ç”Ÿå·¥ä½œéƒ¨å¤è®®ã€?/p>
å„系(院ã€éƒ¨ï¼‰è¦è®¤çœŸç»†è‡´åšå¥½è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸å·¥ä½œï¼Œå¹¶å°†è€ƒæ ¸ç»“æžœä¸ŠæŠ¥å¦ç”Ÿå·¥ä½œéƒ¨ã€?/p>
è€ƒæ ¸ç»“æžœä½œä¸ºå¦é™¢é€‰æ‹”干部ã€èŒç§°è¯„定ã€å¹´ç»ˆè¯„先评优和辅导员津贴å‘放的基本ä¾æ®ã€‚è€ƒæ ¸ä¸ºä¼˜ç§€çš„è¾…å¯¼å‘˜ï¼Œå¦é™¢æŽˆäºˆâ€œå•†ä¸˜èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢ä¼˜ç§€è¾…导员â€ç§°å·ï¼Œé¢å‘è£èª‰è¯ä¹¦ã€‚基本称èŒè€…考察三个月åŽï¼Œå†è€ƒè™‘是å¦ç»è˜ã€‚ä¸ç§°èŒè€…,å–消任èŒèµ„æ ¼ï¼Œä¸å†è˜ä»»ã€?/p>
辅导员津贴å‘放按照四个ç‰çº§æ ‡å‡†æ‰§è¡Œã€‚生å?å…?月为基本津贴,其ä½?.5元作为奖励津贴å‘放ã€?/p>
附件1 商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸é‡è¡¨ï¼ˆå¦ç”Ÿè¯„议用ï¼?/p>
附件2 商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸é‡è¡¨ï¼ˆç³»éƒ¨è€ƒè¯„用)
附件3 商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢è¾…å¯¼å‘˜è€ƒæ ¸é‡è¡¨ï¼ˆå¦ç”Ÿå·¥ä½œéƒ¨é—¨è€ƒè¯„用)
附件4 商丘èŒä¸šæŠ€æœ¯å¦é™¢è¾…å¯¼å‘˜å·¥ä½œè€ƒæ ¸æ±‡æ€»è¡¨ï¼ˆå¦é™¢ç”¨è¡¨ï¼‰
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